Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars. La Direccte UD 05 propose un accompagnement sous la forme d'une courte formation le 31 janvier à Gap...
L’union départementale appelle les entreprises sociales et solidaires à signer la charte numérique contre le sexisme. Pour s'informer et échanger sur les actions en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes au travail, les dirigeants de l'ESS ont rendez-vous...
Le 31 décembre 2018, chaque organisation d’employeurs aura choisi l’opérateur de compétence (ex-OPCA) qui aura la main sur la formation professionnelle des salariés...
Quelles sont les marges de manœuvre pour mener une démarche de qualité de vie au travail ? Les réponses de Marine Boyer qui était l'invitée de l'Udess 05 en novembre 2015...
Mobilisons-nous pour accueillir, du 19 au 23 novembre 2018, une personne en situation de handicap lors d'une immersion professionnelle d'une à cinq journées...
La Préfète des Hautes-Alpes et le président de la fédération départementale des ADMR ont signé un accord-cadre prévoyant la création de 20 "parcours emplois compétences". Les PEC sont les nouveaux contrats aidés...
La CPID 05 a décidé de travailler en 2018 sur le recrutement, l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap...
Ce nouveau guide du Défenseur des droits met en lumière les spécificités des discriminations subies par les personnes LGBT sur leur lieu de travail et propose des solutions concrètes pour les identifier et les prévenir. Il dresse un état des lieux des LGBTphobies au travail et démontre qu’elles restent encore très présentes : 39 % des...
"Nous étions intéressés par les intentions de la loi, notamment développer le dialogue social et sécuriser les employeurs, et, au final, nous sommes déçus". Hugues…